现在，只要在网上发布一个招聘信息，不要几天的工夫，就能收到上百个应聘的，即使这个公司不怎么样，即使这个职位不怎么样。除了一部分应届的外，以有一、两年工作经历的居多。

　　我想，如果做个职业满意度调查的话，结果是不容乐观的。公司的HR就比较头痛，因为要在几百封应聘邮件里，挑出几位合适的侯选人来面试，“海选”的工作量是比较大的。HR把绝对不合适的筛出后，就CC过来，要求进一步确认。看到大量的是有一两年工作经验的，而着一两年工作经验的， 居然都已经普遍有了两三个工作经验，四个以上的也有。

　　一般HR看到这样的简历，回淘汰掉他。因为按一般常理，跳槽太频繁的绝对不是个好的候选人。企业还是希望队伍的稳定。但我个人不以为然。跳槽之所以跳槽频繁，并不仅仅是因为他自己的问题。一方面，公司也会存在一个匹配的问题，一方面是因为他们太想实现自己的价值了。现在的人，连个红灯都不愿意等，谁还愿意苦熬？

　　现在的大学生，已经不是二十年前的所谓“天之骄子”了。除了那些名牌大学的高才生，除了那些能写BLOG而被企业看中的凤毛麟角外。大多数人还是要靠自己的努力去争夺为“资本家”服务的权利的。很多人并不能一上来就进入微软、IBM、HP这样的公司，拿着高额的薪水，等混了几年后，再实施”暗渡陈仓“的。国际歌唱的好：英特耐雄耐尔，一定要实现。是的，但不是现在。

　　大多数毕业生，还无法进入英特耐雄耐尔公司，只能进入更低一些的公司，特别是外地的大学生。只能进入台资公司，因为台资公司他的目标很明确，他不会去名牌大学找人的，他只去比较贫穷的地区找人。走的是农村包围城市的道路。就如同“上岛咖啡”和“星巴克”的区别。但这也不错，虽然不能得到好的薪水，但至少，能得到工作经验。进这类公司的唯一目的就是等待着下一次的条槽。

　　在一个单位里混，除非你特别优秀（其实是符合老板文化而已），被升职，这样，个人也伴随着升值。可能会有个20%-30%幅度的加薪。否则，以每年5%的平均速度升值。还跟不上物价上涨。而跳槽就不同了，如果是主动跳槽，心理价位起码是以50%为底线，以100%为目标的。所以，跳槽对打工者而言，是实现自身价值的一个最直接最有效的方法。